buszrem_kariera

KIM JESTEŚMY

W BUSZREM S.A. pracuje 270 osób na kilkudziesięciu różnych stanowiskach pracy.   Nasze aktywności biznesowe skupione są wokół: produkcji elementów betonowych – kostka brukowa, płyty, mała architektura, produkcji wielkogabarytowych żelbetowych elementów prefabrykowanych oraz działalności deweloperskiej. Nasz sukces w dużej mierze zależy od indywidualnego wysiłku każdego z pracowników oraz od umiejętności pracy zespołowej. Zatrudniamy zarówno doświadczonych specjalistów jak również młodych, pełnych inwencji absolwentów kierunków technicznych, budowlanych, ekonomicznych i handlowych.

KOGO SZUKAMY

Szukamy ludzi, którzy mogą być zwycięzcami w wymagającej branży.

Jeśli jesteś:

– studentem pragnącym poszerzać swoje perspektywy i zdobywać doświadczenie,

– absolwentem poszukującym ciekawych możliwości rozwoju,

– doświadczonym inżynierem,

– aktywnym przedstawicielem handlowym,

– człowiekiem z głową pełną pomysłów, masz plan na swoją przyszłość

DOŁĄCZ DO ZESPOŁU BUSZREM S.A.

Decyzja o aplikacji do naszej firmy może być pierwszym ważnym krokiem w kierunku sukcesu w wybranym obszarze kariery zawodowej.

JAK APLIKOWAĆ

Oferty pracy standardowo publikowane są na stronie Pracuj.pl

Oferty praktyk publikowane są na stronach biur karier warszawskich uczelni

Aplikacje można składać poprzez stronę www.buszrem.pl lub formularz kontaktowy:

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Stanowisko (wymagane)

Staż pracy (wymagane)

Dołącz swoje CV (wymagane, format PDF)

Nie zapomnij umieścić w swoich dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji – zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.97 Dz. Ust. Nr 133, poz. 883.”

JAK REKRUTUJEMY

Przykładowy przebieg procesu rekrutacyjnego

ETAP I

Publikujemy ofertę pracy.

ETAP II

Otrzymane zgłoszenia analizujemy pod kątem dopasowania do profilu poszukiwanego kandydata. Wyselekcjonowane osoby zapraszamy na spotkanie.

ETAP III

I rozmowa  z pracownikiem działu HR pozwala obu stronom na poznanie się. W trakcie rekrutacji na wybrane stanowiska prosimy kandydatów o przygotowanie prezentacji, rozwiązanie testów i zadań.

II rozmowa z menedżerem danego działu pozwala na weryfikację dopasowania kandydata do zespołu i preferowanego stylu pracy. Podczas spotkania podajemy termin, w jakim poinformujemy Cię o podjętej decyzji.

ETAP IV

We wskazanym terminie kontaktujemy się z kandydatami telefonicznie. Jest to chwila, w której standardowo informujemy o wynikach procesu i dalszych losach kandydatów.

Przebieg procesu jest zróżnicowany w zależności od kwalifikacji i profilu.